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#People
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Airfal émigre le rapport de CSR plus d'à G4
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Airfal émigre le rapport de CSR plus d'à G4
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Airfal international met à jour son rapport de responsabilité sociale de l'entreprise et émigre plus d'à la version G4 des directives de reportage globales d'initiative. Airfal est un membre de cette communauté internationale indépendante qui fixe des normes pour des rapports d'entreprise de responsabilité autour du monde. Ce document rend compte tout le passé, actions présentes et futures dans le domaine du CSR, à la société et plus très loin.
Airfal international met à jour son rapport de responsabilité sociale de l'entreprise et libère une nouvelle édition après avoir émigré plus d'aux règles G4 de l'initiative de reportage globale (GRI). Depuis qu'Airfal a été installé, le CSR a été principal au développement et aux politiques d'entreprise de la société en tant qu'élément de son désir actuel de contribuer à la société et d'améliorer l'équipe d'Airfal.
L'initiative de reportage globale est une institution internationale indépendante qui a créé les premières normes globales pour des rapports de rédaction de durabilité. C'est également un centre de collaboration officiel du programme d'environnement des Nations Unies. Ce modèle est employé par les sociétés socialement responsables autour du monde et est le plus fortement identifié par des établissements. Airfal déjà a été associé au GRI depuis de nombreuses années et, cette année, a émigré plus d'à G4 comme démonstration de son énorme engagement à la responsabilité sociale.
La quatrième version des directives initiatiques de reportage globales cherche à aider le rapport des auteurs à élaborer les rapports significatifs de durabilité qui contiennent les informations utiles sur les aspects les plus importants de leur société. De cette façon, chaque société peut fournir à une analyse exhaustive de la situation à la société, à ses forces et à secteurs la matière à amélioration, et présente cette information d'une façon commandée et structurée.
Le rapport G4 est une obligation que l'on s'impose à soi-même pour Airfal dû à l'importance donnée par la société au CSR et à son engagement au transparent et l'accessibilité pour des clients, des fournisseurs et des associés. Par conséquent, le rapport d'Airfal G4 est disponible sur le site Web d'Airfal dans espagnol, anglais, français, l'Italien et l'Allemand, aussi bien que sur le site Web de GRI.
Appareils d'éclairage sociaux
il y a 30 ans, Colegio de Educación Especial Vértice (maintenant José Luis Zazurca Foundation) a demandé à la société basée sur Aragon le matériel qu'elle pourrait travailler avec. José Luis Zazurca Foundation est une organisation à but non lucratif provenant d'une association des parents qui a été installée en 1974 pour répondre aux besoins d'éducation des personnes avec des incapacités mentales et pour fournir l'appui à leurs familles.
Voyant que ce segment de population grandissait et a eu besoin des ressources spécifiques et spécialisées, une décision a été prise pour créer José Luis Zazurca Foundation. La base a été installée le 21 novembre 1998 et a été finalement enregistrée et identifiée comme base officielle par le Conseil Général d'Aragon le 9 juillet 1999.
La croissance économique par Airfal a été accompagnée d'une participation croissante dans la société. La société travaille maintenant avec un total de neuf bases, qui assemblent 65% de ses appareils d'éclairage. En outre, Airfal a créé un atelier professionnel sur ses propres lieux il y a plusieurs années, où approximativement 10 utilisateurs de la base travaillent maintenant.
Rey Ardid - personnes avec des problèmes de santé mentale. Ce travail est essentiel pour normaliser leur situation et stimuler l'intégration dans le marché du travail, étant donné que les routines de travail à cet atelier sont identiques que ceux des employés d'Airfal. En fait, deux utilisateurs ont depuis joint la main d'oeuvre d'Airfal pendant les deux dernières années, et d'autres ont continué pour joindre d'autres sociétés. En outre, une enclave de travail a été ouverte à un autre entrepôt d'Airfal en mai 2016 pour les étudiants du centre d'emploi spécial de la base de Picarral - SERPI. Le but de ce centre de formation d'emploi est d'améliorer l'employabilité des jeunes avec des difficultés d'étude ou la légère incapacité mentale. Un total de six jeunes travaillent là. En plus de tout ce travail, Airfal donne 2% de ses bénéfices à la charité Atades Huesca.
Airfal est engagé avec sa famille
Airfal a été toujours caractérisé pour être une société très orientée sur la famille, non seulement en raison des liens qui unissent ses actionnaires mais également en raison de sa petite taille et des liens forts entre la main d'oeuvre entière. Airfal cherche à être une société d'où les gens sont dont heureux de travailler et ils obtiennent un sentiment d'appartenance fort. Par conséquent, plusieurs des politiques mises en application par la société sont satisfaction visée des employés, telle que « aucun moins de 1 200 bruts le plan par mois », un service de transport des employés et des heures de travail qui visent à réaliser l'équilibre de la travail-vie pour des employés.
D'autres initiatives exceptionnelles de la société incluent des périodes flexibles de vacances et une bonification basée sur les bénéfices annuels signalée par la société. En outre, la communication constante a lieu avec tous les membres de la main d'oeuvre par l'intermédiaire de l'email et une newsletter mensuelle a été lancée en 2016 pour rendre compte des nouvelles et d'autres événements à la société.
Afin de stimuler également un sentiment d'appartenance, donnant des leçons particulières à des jours ont été offertes pendant 2016 livrés par les professionnels qui ont travaillé avec le personnel sur l'empathie et l'auto-analyse critique a visé le perfectionnement des connaissances personnelles qui pourrait bénéficier l'équipe dans son ensemble.
Airfal subit également le changement organisationnel radical qui cherche à faciliter le travail pour toute sa productivité de personnel et de société d'augmentation. Ce processus actuel maintenant implique de fonctionner de l'école de la transformation d'affaires pour la gestion de changement et fait participer la main d'oeuvre entière.
Durabilité et respect environnemental
Airfal est également fortement commis à entretenir l'environnement et essaye de s'assurer que ses opérations ne le font pas nuire. Par conséquent, Airfal est un membre d'Ecolum, une base occupée dans la gestion correcte du matériel électrique et électronique de rebut. Par cette adhésion, nous nous assurons que les déchets sont conformes aux règlements et sont réutilisés le mieux possible.
La société avait également travaillé sur un plan de rendement énergétique sous le conseil d'une société externe en vue de l'énergie économisante à ses équipements et produits se développants de bas-consommation basés sur les appareils d'éclairage qui emploient la dernière technologie, telle que la technologie de LED.